猎头:给新手高管的10条建议

※发布时间:2019-8-12 11:11:02   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  据调查显示,约有四成经理人在开始新工作的头三个月内感觉最差。而有效的晋升能够提升企业的工作效率,节约人力成本,下面,猎头根据多年的与各位经理人的打交道,总结了一下10条高管建议,仅供参考。

  第一条:不要在同事面前谈心事。可能你会觉得无伤大雅,或是泛泛闲聊而已,但其实很有可能会对他人造成严重的影响,所以请把你的猜测与担忧都藏在心里吧。

  第二条:与下属处理好关系。花时间与公司里的基层员工在一起,保持友好,打造名誉要从基层做起。同样的,碰到不爽的事情,要自己消化情绪,不要在别人面前发泄。

  第三条:具备责任感。对每个微小的迹象都会被解读,你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。不应做出随意、毫无准备的坦白,信息必须经过深思熟虑才能发出。要特别小心书面的东西,尤其是电子邮件等。

  第四条:保持聆听并听取建议。可每月安排最少一次的组员聚会,与他们多多交流。如果有人想跟你说话,那就没有理由不听。如果有人批评,即使你不赞同也要花时间仔细回应。

  第五条:切勿乱开玩笑。可能你的风趣建立在别人的痛苦之上,你的幽默感很容易被解读为自傲和笨拙。如果你仍然以为讲笑话或引用某个幽默故事对陈述观点很重要,那么请先跟你的配偶或信任的朋友演练一遍。幽默是有风险的。千万不要拿严肃的事情开玩笑。

  第六条:保持重要事务的重要性。对自己需要完成的任务,进行系统的执行,并说出重点,反复强调问题。

  第七条:出了差错就承担责任。不要把错误怪到前几届管理层、天气、运气不好或竞争对手身上,但也不要露出防御姿态,除非上级要求你辞职。

  第八条: 信任你下属。当你发现下属在你下达命令时,脸上总是“按照你说的去做,不就得了”的不耐烦表情,或是让你感觉到他有一种“人在屋檐下,广州猎头网在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。,不得不低头”的受辱感时,广州猎头意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。,你就必须开始反省自己平常的言论是否过于独断专行,是否因而忽略了下属的想法与感受,造成下属对你的不信任。

  第九条:决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。

  第十条:具备统驭能力。当一个管理者的先决条件,就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件。

  图片来源于:摄图网

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